Votre carrière
Nous recherchons des talents (politique RH)
Concorde recrute chaque année des jeunes diplômés, des expérimentés, des stagiaires afin de :
- Renforcer et développer nos équipes sur tous nos métiers,
- Soutenir notre croissance,
- Proposer les meilleurs profils à nos clients et prescripteurs,
- Identifier et former nos futurs managers.
Quel est le projet de Concorde ?
S’imposer comme un acteur de référence indépendant dans les métiers de l'audit, du conseil financier et de l’accompagnement comptable. Nous devons nous donner les moyens pour investir sur nos équipes et pour notre développement, au service de nos clients.
Quels talents recherchons nous ?
- Des femmes et des hommes qui recherchent une expérience professionnelle différenciante :
- La structure à taille humaine qui favorise des échanges non cloisonnés entre les différents niveaux de séniorité ;
- Le parcours pluridisciplinaire Audit et Conseil financier offre un large champ des possibles pour développer ses compétences techniques et accumuler de l’expérience ;
- Un environnement de travail convivial
- Des femmes et des hommes qui ambitionnent une évolution rapide afin de gagner en responsabilité. Lorsque nous recrutons un(e) collaboratrice/eur, nous nous posons la question de savoir si elle/il peut faire un bon manager, c’est essentiel !
- Des femmes et des hommes qui sont prêts à s’investir dans un projet d’entreprise et en tirer parti à tous les niveaux (expérience humaine, compétences techniques, et rémunération attractive)
- Vous êtes jeunes diplômés ou étudiants : nous recherchons des étudiants d’écoles de commerce, d’écoles d’ingénieurs, d’université sur des cursus diplômant au grade Master à dominante financière.
- Nous recherchons également des profils expérimentés qui ont une première expérience réussie en cabinet d’expertise-comptable, d'audit ou de conseil
Un parcours professionnel rapide et valorisant :
Une évolution progressive et accompagnée tout au long de votre parcours. Chaque collaborateur aura un parrain/marraine pour référent.
Des points sur le parcours du collaborateur, sa performance et ses souhaits d’évolution sont faits régulièrement. Une évolution de votre rémunération en fonction de votre performance. La rémunération est composée d’une part fixe et d’une part variable, cette dernière ayant vocation à s’accentuer dans le temps.
Un processus de recrutement simple et efficace
- Une pré-sélection sur base de CVs et lettre de motivation (merci de joindre une lettre de motivation)
- Deux entretiens avec pour chaque entretien un binôme ASSOCIE et MANAGER
- Pas de question de piège ou de test de personnalité, nous voulons vous connaître, comprendre votre projet de carrière et votre ambition et identifier ce qui fait que vous êtes la bonne personne !